Arbejdsgivere tjekker jobansøgere på Facebook

En profil på Facebook kan få betydning for, om en jobansøger er heldig at få det søgte job. Arbejdsgivere bruger i stigende omfang Facebook og ligende sociale netværkstjenester som informationskilde, når de vurderer ansøgere til ledige jobs.

Næsten hver fjerde arbejdsgiver tjekker ansøgere på sociale netværkstjenester, viser en undersøgelse foretaget af den amerikanske jobportal CareerBuilder, der har gennemført en rundspørge blandt knap 3.200 arbejdsgivere. Det er en fordobling i forhold til en tilsvarende undersøgelse fra 2006, hvor lidt mere end hver tiende arbejdsgiver fandt oplysninger om jobansøgere på nettet.

En tredjedel af deltagerne i undersøgelsen svarede, at de dropper en ansøger med udgangspunkt i informationer fundet på nettet. Især provokerende billeder og udsagn eller oplysninger om brug af alkohol og stoffer får arbejdsgiverne til at kassere en ansøger. 40% af arbejdsgiverne vil forkaste en ansøger på det grundlag.

Andre årsager til at droppe en ansøger kan være, at denne på nettet formulerer sig sproglig dårligt, lyver om kvalifikationer eller bruger racistiske eller sexistiske bemærkninger.

Ansøgeres fremtræden på sociale netværkstjenester behøver dog ikke kun at komme dem til last. Hver fjerde af de adspurgte arbejdsgivere sagde, at de havde fundet ting, som bekræftede dem i beslutningen om at ansætte en ansøger. De får en bredere indsigt i ansøgerens baggrund og kan se, at ansøgeren passer ind i virksomhedens kultur. Især gode kommunikationsevner på nettet og et professionelt image tæller til fordel for ansøgeren, ligesom andres positive omtale på nettet af ansøgeren tæller positivt med.

Grundig undersøgelse af jobansøgere gennem søgning på nettet har i flere år været udbredt i USA og er nu også ved at brede sig til Danmark. Danske rekrutteringsvirksomheder og arbejdsgiverorganisationer slår dog fast, at oplysninger fra nettet bruges som supplerende information og opfordrer de enkelte arbejdsgivere til ikke at lægge for stor vægt på den slags oplysninger.  

Undersøgelsen er gennemført online i maj 2008 og omfatter 3.169 amerikanske direktører eller personalemedarbejdere.

Kilder: CareerBuilder, Reuters og MetroXpress.

Læs mere:
> CareerBuilder om undersøgelsen Social Networking Sites to Research Job Candidates